我的一个朋友是他自己的小企业的首席执行官。我们不是很亲密的朋友,但我们彼此了解得很深,以至于几次拜访彼此的家吃饭和喝酒。 他的工作是在宣传我感兴趣的角色。我担任此职务的技能适当,但经验有限,因此,至少在书面上,它可能比我更好的人选。它正在向他的下属报告,我不知道我的朋友在招聘过程中可能有多少输入(如果有)。 我想申请这份工作,但是我不想给我的朋友带来麻烦,也不想让我们的友谊不适当地影响招聘过程。我还没有和我的朋友谈过这件事,因为这样做肯定会导致后者的结果。 他们在一个很小的办公室里工作。如果我能够设法匿名进入面试阶段,我很有可能在我到达时见到我的朋友。但是我也知道他经常不在办公室。 我应该如何进行?我很高兴地认为“不继续进行”可能是此处的最佳做法,尤其是考虑到我很可能没有找到工作。
Discy 最新 问题
我整个职业生涯都在软件开发团队中工作,我逐渐意识到技能组合的范围是惊人的。多年来,我设法适应了办公室内的行为,以应对完全无能和懒惰的人。 我的处理方式是简单地限制愤怒和沮丧,但我发现自己要回家并以向家人和朋友抱怨的方式发泄愤怒,但这对我和我的家人/朋友都不健康。 我该如何应对完全无能和懒惰的同事所造成的个人压力? 下面的可选信息: 在我年轻的那年,我天真地认为无能/懒惰的人不会在软件行业中长期使用它。令人失望的是,管理人员的优待,裙带关系和仅仅出于个人利益,似乎破坏了软件工程行业对白痴的这种自然过滤。因此,看来我必须学会处理它们。 对于初中生并提出许多问题的人,我无尽的耐心,但我似乎不知道该如何处理因完全不称职和懒惰的人所造成的压力。
我有6个月的新工作要使用一种我没有经验的技术(但是我正在努力学习)。我经常遇到一些真正困难的任务。我要指出这一点:我说我以前从未做过,而且会遇到困难。我得到了一些帮助,但是任务总是比预计的时间更长,并且做得很糟糕。这使我承受了巨大的压力,并且因为我的任务经常在质量检查中被拒绝而感到尴尬。 我全都在学习,但是太多了。我需要逐步掌握事物,而不是一次全部掌握。否则就该主题进行适当的课程。 我该如何与老板讨论此事,而又不会显得自己毫无用处或没有摆脱挑战?
作为面试官,我有时会进行面试,随着时间的流逝,这些面试会变得很痛苦,因为应聘者的表现很差。我的印象是,在这种情况下,应聘者内部知道自己没有找到工作,并且想尽快结束工作(我也会如此)。 过去,我过早结束并给出标准的结束时间来处理这种类型的电话采访。但是,我对候选人有同情心,如果我能说些好话而又不诚实,我会感觉更好。他们没有得到这份工作,但我仍然可以尊重他们,并诚实地祝他们一切顺利。不过,我不太确定如何才能巧妙地表达这样的想法。 我的问题主要是基于电话的采访,但我对也适用于面对面采访的答案很感兴趣。明确地说,这个问题是,特别是如何在不好的面试结束时变得很好,因此,我正在寻找更具体的内容,而不是简单地询问如何结束不好的面试。(因此,我不认为这是询问如何结束不良面试的问题的重复。)