作为面试官，我有时会进行面试，随着时间的流逝，这些面试会变得很痛苦，因为应聘者的表现很差。我的印象是，在这种情况下，应聘者内部知道自己没有找到工作，并且想尽快结束工作（我也会如此）。 过去，我过早结束并给出标准的结束时间来处理这种类型的电话采访。但是，我对候选人有同情心，如果我能说些好话而又不诚实，我会感觉更好。他们没有得到这份工作，但我仍然可以尊重他们，并诚实地祝他们一切顺利。不过，我不太确定如何才能巧妙地表达这样的想法。 我的问题主要是基于电话的采访，但我对也适用于面对面采访的答案很感兴趣。明确地说，这个问题是，特别是如何在不好的面试结束时变得很好，因此，我正在寻找更具体的内容，而不是简单地询问如何结束不好的面试。（因此，我不认为这是询问如何结束不良面试的问题的重复。）